齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 师文静
跟着招聘季的到来,职场论题备受重视,职场综艺也顺势上档。近来刚开播的职场真人秀《初入职场的咱们》就约请到了女企业家董明珠坐镇,从“初入”职场这个视点来出现年青人入职的点点滴滴,以期取得年青观众的共识。
董明珠选材规范
有才干更要直接
《初入职场的咱们》中,董明珠、张翰担任“老板”,岳云鹏、蒋昌建、于模糊、靳梦佳等组成职场观察团。在第一期节目中,董明珠为自己的公司选择三位市场营销岗位的实习生；张翰也要为自己的公司选择出三位合适的实习生。一边是国内龙头制作业董事长亲身招聘营销实习生,一边是明星文娱公司为适应网络开展潮流而觅新人,两头的职位职业不同、风格不同,但很具有代表性,都很招引年青人。节目中董明珠、张翰的招聘进程,也能引发年青应聘者的一些考虑。
这档节目最大的特色便是很实在,招聘场景实在,面试进程实在,“老板”选择人才的主意也实在,观察团的讲话也有一些实在主意。董明珠面试的求职者有“海归”、实习阅历丰厚的国内高材生、家族企业接班人以及有必定才艺的大学生等,都是十分优异的求职者。在节目中能够看出,董明珠不考虑的要素包含是否有留学布景、性别要素等,考虑的是应聘者是否勇于展现自我的特性质量、对企业的了解程度以及未来的贡献度等。
从董明珠留下的三位实习生也能够得到一些应聘启示:上海交大女学生从女人视角做毛遂自荐,期望成为像董明珠相同发出光辉的职业女人；澳大利亚“海归”专门研究了董明珠十分感兴趣的直播带货,以及董明珠常常说到的企业社会责任感；另一位浙大学生则在招聘中跳了一段女团舞,她勇于展现自我。这些求职者从不同视点得到董明珠的认可。
张翰公司招聘实习生,则留下了有丰厚的新媒体运营阅历以及勇于打破自己的“万能选手”。有一位应聘的年青女求职者擅于自我鼓励,自我设置KPI,在一年中拓宽了4000+的品牌客户,连飓风天都出门拉事务,结壮肯干的精力让董明珠拍案叫绝。董明珠极力推荐张翰必定要留下她:“不仅是吃苦耐劳,她的敬业精力是蛮重要的!”经过董明珠、张翰的面试,节目给出了几条职场攻略,其间职场“干货”十分多,值得“画要点,做笔记”。
这档节目最招引观众的仍是它对年青职场人的关心。董明珠在节目中一语中的:“现在这个社会太浮躁,孩子们所看到听到所阅历的,或许都受到影响。我假如是一个应聘生,我必定会告知企业我想做什么,我能做什么,由于你做得好坏才干决议你的薪资。”
节目中一个令人形象很深的细节是,董明珠在谈到跳舞的女孩时说的话,她说应聘者自身是带着严重的心境来的,招聘者即便不选用她,你也不要去冲击她,应聘者会跳舞尽管与岗位没有关系,但能看出她想要干什么。联想实际,“不要去冲击她”这句话很拉好感。
职场综艺不断求新
更重视激起共识
最近,与职场相关的剧综几乎不断档,《令人心动的offer 2》已收官,《主播有新人》也聚集职场,刚收官的《职场是个技术活》《紧迫公关》《正芳华》也都是深化职场的职场剧。
《令人心动的offer》第二季也找到了职场综艺的新表达,节目首要叙述怀抱着律师愿望的法学院学生在四位律师的带教考核下,阅历为期一个月的律所实习日子,抢夺两个律所转正offer的故事。带教律师们环绕著作权胶葛案、托付炒股胶葛案、网游充值案、奶茶反垄断胶葛、家庭奉养胶葛案等安置事例,检测实习生们的实在事务才干。
这档综艺也是实在职场的再现。观众在节目中看到每一位应聘者的长处和缺点,看到每个实习生的生长和失误,许多观众看到了“国际另一个我”,很能感同身受。杨澜担任导师的《主播有新人》展现的是主播们的职场生计,杨澜很严厉、仔细,年青主播们也很正能量,但体裁很小众,没有成为爆款节目。
与文娱综艺不同,职场类综艺假如没有“干货”,没能满意观众的需求,就很难得到好口碑,很难黏住观众。几年前大批职场类综艺做成了文娱综艺,论题满天飞,但质量低质。从最新职场综艺来看,职场综艺越来越接地气,靠近实际,不过度贩卖焦虑,不过度制作论题,更乐意在职场细节处着手,引发观众的共识。
这与前几年各种目不暇接、花样百出乃至丑态百出的职场综艺已完全不同。新职场主题综艺弱化了文娱包装外壳,更乐意找阅历丰厚的职场人来出实际在的职场,出现求职者的实在诉求,为求职者供给参阅和考虑。